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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-01
[判断题]

用人部门可以自行招聘(不经过人力资源部自行面试)、录用(面试后直接告诉应聘者录用)、试用(未办理手续直接安排到车间现场试用)()

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第1题
招聘组成员一般可以包括()。

A.人力资源部成员

B.用人部门主管

C.同事

D.下属

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第2题
饭店进行招聘,确定职位空缺时,提出用人申请的应该是()

A.人力资源部

B. 用人部门

C. 饭店领导

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第3题
公司内部招聘流程中人员需求申请应由批准()

A.用人分厂/部门领导

B.人力资源部

C.总经理

D.系统分管领导

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第4题
饭店在制定招聘计划时,用人申请应该由()提出。

A.饭店董事会

B. 饭店人力资源总监

C. 人力资源部

D. 用人部门

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第5题
招聘的依据是什么()。

A.用人部门的要求

B.人力资源部的要求

C.企业人力资源规划和工作分析

D.政府的要求

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第6题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接作如现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第7题
在进行录用决策时,人力资源部恰当的做法是()。

A.无需征求用人部门主管的意见,由人力资源部直接作出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第8题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那器些被拒绝的应聘者的情况

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第9题
在进行录用决策时,人力资源部的恰当做法是()。 查看材料

A.无须征求用人部门主管意见,由人力资源部直接做出现场录用决策

B.将所有招聘与录用资料存档,以备查询

C.尊重用人部门的意见,让用人部门参与面试活动

D.关注那些被拒绝的应聘者的情况

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第10题
参加招聘会前,关于招聘人员的准备说法正确的有()。

A.招聘人员的服装服饰整洁大方

B.现场人员要有用人部门的人员

C.所有的人在回答问题时口径一致

D.现场人员最好有人力资源部的人员

E.对求职者可能问到的问题对答如流

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第11题
招聘计划是由用人部门制订,然后由人力资源部门对它进行复核,重点是要对()项目进行严格复查。

A.人员需求量和费用

B.信息发布时间、方式、渠

C.新员工到位时间

D.招募对象的来源与范围

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