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提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-06
[单选题]

某商业银行近期进行了一系列人员调整，下列做法不符合监管要求的是()。

A.在不预先通知下属某营业机构负责人的情况下，要求该营业机构会计主管赵某强制休假，并安排另一营业机构会计主管接替

B.将负责固定资产购建审批的吴某与固定资产购建的采购人员郑某轮岗

C.对下属l2家营业机构的委派会计(授权经理)包括任职期限不到l年李某全部予以轮岗

D.对已任职超过3年的某基层营业机构负责人周某轮岗，并同时实施离任审计

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匿名网友[47.***.***.192]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
生产安全事故应急预案的制定是为了在生产经营单位发生事故时能够起到相应的指导作用，下列哪种情况应急预案可以不用修订（)。

A.某单位制定的应急预案所依据的其中某一项国标进行了重大调整

B.某单位近期进行了人事调整，应急指挥机构人员和职责发生了变化

C.某单位近期组织了应急演练，并上报了当地相应的政府部门

D.某单位为了能够更好的应对突发事故，特意购买了一批重要的应急救援物资

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第2题
某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。360度考核的主体包括()。

A.员工的上级

B.员工的部门同事

C.员工的间接上级

D.员工的亲属

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第3题
根据材料回答 84～87 题：某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。第 84 题 360度考核的主体包括（）。

A.员工的上级

B.员工的部门同事

C.员工的间接上级

D.员工的亲属

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第4题
某图书公司近几年不断扩大公司业务，员工人数也不断增长；为了更好地完善公司绩效管理，还特意聘请了咨询公司的人员，进行了绩效改革。近期还对公司的高层进行了一轮360度的绩效考核，每个员工也参与到领导的考核中；同时针对员工的状况也制定了一系列的考核制度。作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第5题
资料：某企业的管理层近期对员工近两年来的业绩进行了分析，从中发现，那些和企业维持长期雇佣关系的员工绩效比较好。为此，他们认为，保持长期雇佣关系对企业的发展大有稗益，遂采取一系列措施维持和员工的长期雇佣关系。根据上述资料回答下列问题：该企业之所以要维持和员工的长期雇佣关系，是因为它能给企业带来直接收益，这些收益包括()。

A.能很快适应劳动力需求的变化

B.摊销培训成本

C.提高绩效评估效率

D.增强员工对企业的忠诚感

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第6题
某合资公司为在竞争激烈的市场中赢得一席之地，进行了一系列的战略决策，其中的一个重点是在当地招
聘大量优秀员工，下列选项中，不属于该公司能否雇用到合适人员的关键因素是（）。

A.企业信誉

B.就业形势

C.企业规模

D.专业人员的可获得性

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第7题
某公司近期对管理战略做出调整,根据业务性质不同重新进行了职能部门划分(如在厂长下面设立职能机构和人员,协助厂长从事职能管理工作),这样做的目的是为了让组织架构变得更加扁平,管理更高效。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
某医院药剂科进行了人员调整，药师小张被安排负责管理易爆品和易制毒品，下列他的做法不正确的是A、

某医院药剂科进行了人员调整，药师小张被安排负责管理易爆品和易制毒品，下列他的做法不正确的是

A、搬运时轻拿轻放

B、避免撞击

C、经常检查包装容器

D、发现包装封口不严及时处理

E、保证双人领取、一本记账

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第9题
根据材料，回答下列各题 某房地产开发公司拟在G区开发一项目，该项目周边为中心商务区，上班人员80%以上为年轻白领，收入颇丰，但是大约一半以上的年轻人参加工作时间不长。贾某为房地产市场环境研究人员，对此进行了一系列的市扬调查工作。 房地产市场购买力取决于（）。

A.现在收入、价格、储蓄及借贷情况

B.过去收入、价格、储蓄及借贷情况

C.未来收入、价格、储蓄及借贷情况

D.现有、过去，以及未来收入、价格、储蓄及借贷情况

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