题目内容
（请给出正确答案）
在劳动报酬支付方面，下列哪些说法是正确的()
A用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
B用人单位可以安排适当的加班，但不可以强迫或变相强迫劳动者加班
C用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动可以依法解除劳动合同
D劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
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根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（）。
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付
C.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资
D.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A.劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同
C.劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同
D.女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同
A.张某不具备用工主体资格，因此其行为不构成拒不支付劳动报酬罪
B.甲公司在刑事立案前垫付了劳动报酬，因此张某的行为不构成拒不支付劳动报酬罪
C.由于的确存在工程亏损，张某行为不构成拒不支付劳动报酬罪
D.以上说法都不对
下列有关劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的表述中，说法不正确的是()。
A．在试用期届满的
B．在试用期内的
C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
A.能够在提起公诉前支付，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
B.尚未造成严重后果，能够在提起判决前支付，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
C.尚未造成严重后果，能够在提起公诉前支付，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻或者减轻处罚
D.尚未造成严重后果，能够在提起公诉前支付，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处
下列说法不正确的是()。
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.劳动者享有提前支付劳动报酬的权利
C.劳动者享有取得劳动报酬的权利
D.劳动者享有休息休假的权利
下列说法中，不正确的是（）。
A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式
B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。
A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是1个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
A.实施了拒不支付劳动报酬的行为
B.有能力支付而不支付劳动者报酬
C.拒不支付劳动报酬数额较大
D.以“经政府有关部门责令支付仍不支付”为要件
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