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提问人:网友蒋勇 发布时间:2022-12-04
[多选题]

班组师徒制培训的实施步骤为()。

A.确定师徒对象和培养目标

B.编制培养计划

C.签订师徒合同

D.加强管理和考核

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第1题
师徒制实施过程包括()。

A.签订《师徒协议书》

B.制定任务规划

C.培训效果评估

D.以上均是

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第2题
以下要点属于能力建设要素的是()

A.明确领导和员工开展各项业务活动应具备的HSE知识、技能和经验,并纳入岗位说明书

B.识别个人HSE培训需求,制定实施培训计划,提供培训资源,确保领导和员工获得必要的培训

C.为所有领导和员工提供HSE入职引导和岗前培训,不合格不上岗

D.建立针对员工能力和绩效提升的辅导机制,包括师徒制、工作任务指导、团队学习等

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第3题
师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。()

师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式。()

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第4题
美国职前教师教育的主体是各种“学士后教育”,其基本组织形式为(),且由各教师教育机构如大学或其他社会组织等具体负责实施,因此美国没有全国统一的教师教育课程。

A.项目制(program)

B.班级制

C.研讨制

D.师徒制

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第5题
师徒制培训的有效性包括()。

A.师父

B.徒弟

C.组织

D.以上都是

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第6题
旅游企业培训的方法有()。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.师徒制

D.观察法

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第7题
企业培训的方法有()。

A.角色扮演法

B.讲授法

C.师徒制

D.案例研讨法

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第8题
人才培育的三种途径包括()

A.师徒制

B.脱产培训

C.轮岗

D.在职培训

E.案例分享

F.自修

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第9题
在职培训常用的方式有()

A.工作轮换

B.师徒制

C.特别任务

D.情景模拟

E.拓展训练

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第10题
旅游企业培训的方法多样,师徒制的特点是()。

A.覆盖人群广

B.培训成本高

C.互动性弱

D.适用于知识类培训

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第11题
主要针对酒店基层员工的培训方法有。()

A.师徒制

B.多层参与管理

C.高级研习班

D.示范法

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