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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-04-09
[单选题]

在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中，采用传统管理方法，可能出现（)。

A.士气低，生产性高

B.士气高，生产性低

C.士气低，生产性低

D.士气高，生产性高

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匿名网友[41.***.***.185]选择了 B
1天前
匿名网友[249.***.***.87]选择了 C
1天前
匿名网友[75.***.***.7]选择了 A
1天前
匿名网友[35.***.***.129]选择了 D
1天前
匿名网友[101.***.***.231]选择了 D
1天前
匿名网友[155.***.***.223]选择了 D
1天前
匿名网友[155.***.***.179]选择了 A
1天前
匿名网友[28.***.***.162]选择了 C
1天前
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1天前
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更多“在戴维斯研究的士气与生产效率的关系中，采用传统管理方法，可能出现()。”相关的问题
第1题
员工在群体里即获得了满足感，又体会到组织目标与个人目标相一致的结果。这种情况士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第2题
管理者严格的科学管理，强调物质条件和金钱刺激，但并不关心员工的心理需求。这种情况士气与生产率的关系是（)。

A.士气高，生产率低

B.士气高，生产率高

C.士气低，生产率高

D.士气低，生产率低

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第3题
按照群体内权利的类型来划分，领导方式可分为专制型、民主型、放任型三类。日本广岛大学的几位学者在一家服装厂研究了领导方式与生产量、士气之间的关系，下列情况中，是由放任型领导所带来的结果的是( )

A.生产率高，群体士气高

B.生产率低，群体士气高

C.生产率低，群体士气低

D.生产率受一定程度的不良影响，群体士气低

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第4题
在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（）。A.越高B.越低C.不变D.

在企业和组织中，团队士气影响生产效率，团队的生产效率越高，表明团队士气（）。

A.越高

B.越低

C.不变

D.不确定

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第5题
高士气的团体不一定有高的生产效率。（)

高士气的团体不一定有高的生产效率。()

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第6题
高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。（)

高凝聚力、高士气的团体必然有高的生产效率。()

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第7题
高士气的群体不一定具有高的生产效率。
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第8题
若职工只关心自己心理需要的满足，不顾及组织目标的关联性，这种管理方式将导致的状态是A．高效率、

若职工只关心自己心理需要的满足，不顾及组织目标的关联性，这种管理方式将导致的状态是

A．高效率、高士气

B．高效率、低士气

C．低效率、低士气

D．低效率、高士气

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第9题
（)沟通正确性高，速度快，但士气低。

A.链式

B.轮式

C.圆式

D.Y链式

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第10题
一般来说，讲求效率要以讲求效能为前提，即不但求做好（）

A.利润少

B.产量高

C.质量坏

D.士气低

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第11题
高士气总会带来高生产率。（)

高士气总会带来高生产率。()

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