班表、考勤有纸质记录,考勤与实际相符(记录至少保存()个月);员工档案(入职表、身份证复印件、合同、意外保险)完整
A.2
B.3
C.4
D.5
- · 有5位网友选择 A,占比55.56%
- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
A.2
B.3
C.4
D.5
A.建立每人每日流动台账
B.每日上报现场实际人员人数
C.每周上报施工现场人员考勤
D.记录人员流动情况
A.1
B.2
C.3
D.4
在薪酬业务循环中,按照职责分工控制的要求,应当相互独立的岗位有:
A.人员调配单的编制与审批
B.考勤与工时统计
C.工时记录与审核
D.考勤记录与审批
E.工资结算表的编制与审核
A.根据“清查结果报告表”、“盘点报告表”等已经查实的数据资料,填制记账凭证
B.记人有关账簿,使账簿记录与实际盘存数相符
C.根据权限,将处理建议报股东大会或董事会,或经理(厂长)会议或类似机构批准
D.对财产清查结果进行账务处理
(1)销售部门根据顾客订货单编制一式三联、连续编号的销售单,在信用管理部门批准并由销售部门据以登记销售明细账后分别用于出库、发货和开票。
(2)采购部门根据经批准的请购单编制一式四联、连续编号的订购单。正联送交供应商,副联分别交应付凭单部门和编制请购单的部门,底联在采购部门验收所购商品后自行留存。
(3)仓库部门根据经批准的一式三联领料单,将原材料及领料单的第一联交给生产部门,并在登记材料明细账后将其余两联传递给财务部门进行实物流转记录和成本会计核算。
(4)在应对评估的重大错报风险时,A注册会计师在业务流程层面了解了相关的内部控制,并决定针对下列内部控制目标测试拟信赖的内部控制。 高风险领域 内部控制目标 内部控制 应付职工薪酬交易的准确性认定 人事、考勤、工薪发放、记录之间 相互分离 人事、考勤、工薪发放、记录等职 务相互分离 长期股权投资期末账户余额的存
在认定 记录的长期股权投资交易均系真实
发生的交易 投资经过董事会授权审批 银行存款期末账户余额的计价和
分摊认定 核对实际收到的银行存款与银行存
款日记账是否相符 每月取得银行对账单,编制银行存
款余额调节表
(1)假定情况(1)~(3)中的各项内部控制互不关联,请逐项指出每项内部控制是否存在缺陷。如认为存在缺陷,请简要说明理由。
(2)针对情况(4)中的内部控制,指出在通常情况下A注册会计师应当实施的常用控制测试。
A.从规则来看,彩云考勤只支持固定班制,不支持排班制
B.从场景来看,彩云考勤支持日常上下班、外勤签到以及工作轨迹三种需要考勤的场景
C.从设置来看,彩云考勤用户自行使用即可,无需单位管理员开通设置
D.从功能来看,彩云考勤不支持签到补签,万一忘记签到,只能联系行政修改记录
目前传统的考勤存在哪些痛点?
1)存在代打卡的问题
2)纸质存档不易保存
3)有存在指纹磨损打不上卡
4)无法实时查看考勤数据
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