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提问人：网友陈银桑 发布时间：2022-05-13
[单选题]

对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是（)。

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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更多“对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是()。”相关的问题
第1题
以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度是（）

A.年薪制

B.佣金制

C.股票期权

D.奖金制

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第2题
业务人员薪酬制度包括（)。

A.固定工资制

B.混合制

C.结构工资制

D.纯佣金制

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第3题
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点薪酬制

D.提成制

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第4题
在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（）。

A.固定薪金制

B.佣金制

C.奖金制

D.混合制

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第5题
下列对于销售人员的薪酬分配方案主要有（）。

A.纯佣金制

B. 基本薪酬加佣金制

C. 基本薪酬加奖金制

D. 基本薪酬加佣金加奖金

E. 半佣金制

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第6题
在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是（)。[2009年真题]A.固定薪金制B.佣金制C.奖金制D.混

在房地产经纪企业的薪酬制度中，比较科学的是()。[2009年真题]

A.固定薪金制

B.佣金制

C.奖金制

D.混合制

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第7题
房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是（)。A.固定薪酬制B.佣金制C.奖金制D.混合制

房地产经纪人员的“危机意识”最高的薪酬支付方式是()。

A.固定薪酬制

B.佣金制

C.奖金制

D.混合制

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第8题
在对业务人员的薪酬设计中，完全以业绩作为计酬的标准的支付方式是（)。

A.纯佣金制

B.固定工资制

C.混合制

D.结构工资制

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第9题
销售人员薪酬模式包括()。

A.纯佣金制

B.基本薪酬加佣金制

C.基本薪酬加奖金

D.基本薪酬加佣金加奖金制

E.佣金加奖金制

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第10题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（)

A.计件工资制

B.标准工时制

C.绩效工资制

D.佣金制

E.延续性绩效加薪

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第11题
下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。

A.计件工资制

B.薪点工资制

C.销售提成工资制

D.佣金制

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