题目内容
（请给出正确答案）
A.笔试是一种常用的考核方法，它是用人单位采用书面形式对求职者的基本知识、专业知识、文化素质和心理健康等综合素质进行的考查和评估
B.笔试可以防止任人唯亲等不正之风，也可以作为求职者能力的留档记录，对求职者也比较公平
C.笔试主要限于一些专业技术要求或对录用人员素质要求很高的单位，如公务员、跨国公司、知名企业等
D.以上说法都不对
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B．论文形式的笔试优点是应试者心理压力小，费时少，效率高
C．测验形式的笔试缺点是不能全面考察应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力等
D．专业知识和一般知识测试更适合采用笔试形式
E．专业笔试较适合作为初步筛选的工具
A、明确的职业目标就像一台发电机，足以激发难以想象的能量。
B、除非你不工作，否则永远不要以抵触的心态做事，因为那样只能使你的能力大打折扣。
C、不要习惯、主观认知等原因，应尽可能地坚持在工作中发挥自己的潜能。
D、以上都不对。
A、经常使用良好的、积极的、建设性的语汇暗示自己，增强自信心。
B、平时尽量从“为什么能做到”方面着想，而不应围绕“为什么无法做到”打转。
C、脑子里经常想着“我将要成功”，并努力寻找各种“有助于成功”的方法。
D、以上都对
A、个人素养欠缺，适应环境能力较差。
B、工作期望过高，心理落差大。
C、工作前后环境反差较大。
D、工作前后角色变化较大。
A、大学生应对当前的就业形势有个明确的认识，做好遭遇挫折的准备，乐观地看待求职失败，也许对人生也是一笔财富。
B、期望值要适度。在正确认识社会需求与自身竞争条件的基础上，以社会的需求作为自己求职的第一选择，适当降低期望值，先求职，有了立身之地，再寻求发展。
C、不要奢谈专业对口。相信“是金子总会发光”。本科生的可塑性很大，即使是硕士生，也应该灵活地调整专业方向，不要死抱着专业不放。
D、以上说法都正确。
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