题目内容
（请给出正确答案）
A.用人部门
B.人力资源部
C.销售部
D.董事会
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网友提供的答案
更多“录用标准应该由谁提出？（)A、用人部门B、人力资源部C、销售部D、董事会”相关的问题
A.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重用人部门的意见
B.如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,应尊重人事部门的意见
C.组织应该尽可能地选择那些具有与组织精神、文化相吻合的个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验
D.只能选择有工作技能、工作经验的人
E.只能选择有知识背景的求职者
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上做出
E.录用决策一旦做出，应该马上通知被录用者
A．（B+C）/（A+B+C+D）
B．（A+B）/（A+B+C+D）
C．A/（A+D）
D．B/（B+D）
A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接作如现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
A.无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那些被拒绝的应聘者的情况
A.无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B.将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.关注那器些被拒绝的应聘者的情况
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