下列对现代冲突理论的理解不确切的是()
A.冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突
B.管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响
C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D.适当的冲突可以给组织带来好处
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A.冲突可以为组织带来活力,因此管理者要制造各种冲突
B.管理者的任务主要是管理好冲突,减少不利影响
C.冲突具有正面和反面、建设性和破坏性两种性质
D.适当的冲突可以给组织带来好处
A.指导思想是现代健康概念和中医治未病
B.理论、技术和方法是运用医学、管理学等相关学科
C.服务项目是针对个体或群体的疾病状况及流行趋势
D.服务内容主要是全面、连续的检测、评估和干预
A.指导思想是现代健康概念和中医治未病
B.理论、技术和方法是运用医学、管理学等相关学科
C.服务项目是针对个体或群体的疾病状况及流行趋势
D.服务内容主要是全而、连续的检测、评估和干预
A、指导思想是现代健康概念和中医治未病理念
B、理论、技术和方法是应用医学、管理学等相关学科
C、服务项目是针对个体或群体的疾病状况及流行趋势
D、服务内容主要是全面、连续的检测、评估和干预
A.马克思·德索的《美学与艺术理论》
B.列维—布留儿《原始思维》
C.摩尔根的《古代社会》
D.斯特伦《人与神——宗教生活的理解》
A、精神分析模型
B、家庭系统模型
C、依恋关系模型
D、社会学习模型
A.利益冲突不可避免
B.利益冲突经常发生
C.利益冲突可以调整化解
D.利益冲突可以进行合理安排
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