题目内容
（请给出正确答案）
A.BSC
B. EVA
C. 作业成本法
D. 传统业绩评价方法
参考答案
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网友提供的答案
更多“以企业战略为导向，通过财务、客户、运营和员工四个方面及其业绩指标的因果关系，全面管理和评价企”相关的问题
A.客户维度
B.内部运营维度
C.学习与成长维度
D.企业使命维度
E.财务维度
A.人力资本和财务资本一样，是企业运营成功所必需的稀缺资源
B.CFO所肩负的职能已逐渐从事务性层面转向战略决策层面
C.CFO负有重要的价值创造职能
D.企业财务管理必须以核心竞争力的培育和提升为导向，服务企业战略管理
A.生产
B.销售
C.物流
D.财务
E.信息
A.平衡计分卡
B.目标管理法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
A.全面预算体系
B. 预算体系
C. 平衡记分卡
D. KPI体系
A.关键绩效指标(KPI)是从财务、客户、内部运营、学习与成长四个角度，将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系
B.平衡计分卡考核法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具.是企业绩效管理的基础
C.目标管理法(MBO)是以目标为导向，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法
D.360度考核又称为全方位考核法，其特点是评价维度多元化
A.股东
B.客户
C.问题
D.相关方
A.ERP
B.CRM
C.SCM
D.BPR
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