人的行为是对外部环境刺激作出的反应，只要通过改变外部环境刺激（即创造一定的操作条件），就可以达到改变人的行为的目的。

行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。()

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

A.改变技术

B.改变心态

C.改变内因

D.改变外因

人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生()。

人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲动，即产生需要。()

A.努力程度

B.能力大小

C.任务难度

D.运气与机会

E.命运

A.通过中性刺激与无条件刺激反复结合变成条件反应的过程

B. 学习的结果是形成暂时的神经联系

C. 通过强化对行为加以控制，使行为发生改变的过程

D. 适当地对学生使用强化和惩罚程序，利于学习效果