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提问人：网友simoncat 发布时间：2022-01-07

[单选题]

人力资源供不应求的措施有？

A.充分利用现有人员

B.增加雇佣，补充人力资源的不足

C.降低员工离职率

D.减少人力资源的需求量

E.鼓励员工提前退休

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第1题

()是解决组织人力资源不足最常采用的方法。

A.充分有效地利用现有员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第2题

人力资源短缺的解决办法有()

A.充分有效地利用员工

B.增加雇佣，补充人力资源不足

C.减少对人力资源的需求

D.增加人力资源的需求

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第3题

当人力资源供给小于需求时，主要采用的平衡方法有()。

A.从外部雇佣人员

B.缩短工作时间

C.提高现有员工的工作效率

D.降低员工的离职率

E.将组织的人力资源业务外包

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第4题

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是()。

A.从外部雇佣人员

B.提高现有人员的工作效率

C.延长劳动时间

D.降低员工的离职率

E.扩大经营规模

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第5题

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有（）。

A.降低员工的离职率

B.提高现有员工的工作效率

C.延长工作时间

D.从外部雇佣人员

E.进行人员内部的重新配置

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第6题

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是（)。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返

平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。

A．提高现有员工的工作效率

B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员

C．降低员工的离职率

D．延长工作时间

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第7题

人力资源供给小于需求时，其措施不包括()。

A.提高现有员工的工作效率

B.从外雇佣人员

C.缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资

D.将组织的某些人力资源业务外包

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第8题

组织现有人力资源维系的方法有()。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

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第9题

组织现有人力资源维系大方法有()。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

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第10题

人力资源规划是为了（）雇佣外围员工的需求。

A.增加

B.减少

C.维持

D.改变

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