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提问人:网友90000002 发布时间:2023-02-21
[多选题]

带教三步走是链家员工总结出来的新人萌芽期带教方法。主要是哪三步()

A.做好迎新,和新人建立良好关系

B.设定成长计划,包括新人应快速掌握的基础技能

C.言传身教,M带着新人做,传递做事的方法和态度

D.通关培训,通过通关提升技能,培训传递知识通关培训

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第1题
链家经纪人积分制绩效,员工升降级由期末积分决定,积分主要来自业绩,其他渠道有奖励、带教、投诉等,高级别对应高层次的积分区间()
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第2题
带教老师的工作职责有()

A.新人团队融入与辅导

B.新人应知应会教学

C.新人考核与后期跟踪

D.新人带教总结反馈

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第3题
以下对新员工/转岗员工带教总结要求描述正确的是()

A.新员工/转岗员工在入职/转岗后的前3个月每周提交1份,3个月后每月提交1份直到能独立上岗为止

B.每次带教总结主要总结过去1个周期所学到的主要内容,由带教师傅进行批阅,带教师傅对总结报告中不合理的内容要进行批改

C.带教总结报告需要直线主管签字确认,直线主管对带教总结报告负责

D.带教总结报告不需要进行存档

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第4题
新人入组后,项目要要求组员对新人热情打招呼,关注新人次日__与情绪 ,并与__单独沟通了解新人状况,新人入组第二日,项目要与新人进行第一次__,明确 __()

A.业绩达成、带教师傅、正式面谈、职场纪律

B.通话录音、员工本人、正式面谈、职场纪律

C.工作状态、带教师傅、正式面谈、要求与新人期目标

D.工作状态、员工本人、正式面谈、要求与新人期目标

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第5题
经纪人小雪,刚入职链家一周,由师傅徐丽负责带教,徐丽向小雪讲解网签价与成交总价关系的时候说:网签价=成交价-装修价格。那么徐丽的说法是否正确()
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第6题
团队中有1名老员工数据一直不错,但最近感觉工作无聊、厌烦或者感觉自己的潜力未能得到开发,管理者应该()

A.给他们分配一些常规任务以外的工作,让他有机会发挥自己的潜力

B.给他制定150%的目标

C.培养该老员工带教新人的能力后,让他帮助你带教新人

D.暂时不用管他,反正他的数据可以达标

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第7题
基层员工带教方法有哪些()

A、前期准备-计划

B、过程管控-训练

C、成果验收-鉴定

D、总结复盘-追踪

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第8题
日会的四个准备包括:目标复盘与设定、门体总结与案例分享、名单梳理与分配()

A.提升员工状态

B.带教内容

C.团队正面和修正回馈

D.奖惩办法

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第9题
下面属于“文章式”的总结标题是()

A.《走活三步棋选好一把手》

B.《我是怎样学习应用写作的》

C.《╳╳公司深入学习实践科学发展观总结》

D.《加强医德修养树立医疗新风——╳╳医院手术科精神文明建设的经验》

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第10题
下面属于“公文式”的总结标题是()

A.《我是怎样成为岗位能手的》

B.《╳╳市化工厂2009年度生产总结》

C.《走活三步棋选好一把手》

D.《加强医德修养树立医疗新风——╳╳医院手术科精神文明建设的经验》

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第11题
下面属于“正副标题式”的总结标题是()

A.《走活三步棋选好一把手》

B.《我是怎样学习应用写作的》

C.《╳╳公司深入学习实践科学发展观总结》

D.《加强医德修养树立医疗新风——╳╳医院手术科精神文明建设的经验》

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