培养存量员工晋升奖励的对象()
A.晋升员工直属上级
B.晋升员工直属总监
C.晋升员工直属经理
D.晋升员工直属主管
- · 有5位网友选择 D,占比62.5%
- · 有2位网友选择 A,占比25%
- · 有1位网友选择 B,占比12.5%
A.晋升员工直属上级
B.晋升员工直属总监
C.晋升员工直属经理
D.晋升员工直属主管
员工晋升策略的选择有()。
A以员工工龄长短为依据的晋升策略
B以员工实际绩效为依据的晋升策略
C以员工竞争能力为依据的晋升策略
D以员工综合实力为依据的晋升策略
E以员工人际关系为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作年限为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工工作表现为依据的晋升策略
E.以员工综合实力为依据的晋升策略
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工交际能力为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合能力为依据的晋升策略
E.以员工沟通能力为依据的晋升策略
一般而言,晋升策略不包括()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
A.管理者应该强调企业内部晋升政策
B.鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门
C.企业定期公布内部岗位空缺情况
D.采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为
E.企业员工晋升过程破格化
晋升策略的选择不包括()。
A.以员工实际绩效为依据的晋升策略
B.以员工工作为依据的晋升策略
C.以员工竞争能力为依据的晋升策略
D.以员工综合实力为依据的晋升策略
依据绩效考核结果,称职员工可采取的晋升方式是:()
A延缓晋升
B正常晋升
C重新学习
D重新考察
A.直属主管有义务把员工带好,要留住员工。
B.如果员工离职,直属主管承担所有连带责任
C.这种连带关系以员工被动为主
D.让直属主管与员工关系更紧张
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