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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-12
[判断题]

A员工与B员工均为女性员工，两人一同出差。B员工当晚不想与A员工同住一间房，而是前往了亲戚家住宿。出差返回后，B员工向公司提出按照出差住宿标准报销该晚住宿费的50%。对否（）

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更多“A员工与B员工均为女性员工，两人一同出差。B员工当晚不想与A员工同住一间房，而是前往了亲戚家住宿。出差返回后，B员工向公司提出按照出差住宿标准报销该晚住宿费的50%。对否（）”相关的问题
第1题
以下说法正确的是（)。

A.出差费用可以在员工返回后一个月再提起报销

B.员工出差必须事前申请

C.员工发票丢失，经领导证明事实后，可全额报销

D.两人以上出差参照最高岗级标准，需在报销流程中注明

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第2题
享受差旅住宿双人间标准的员工（一般员工），如两人以上出差，同性住宿可选择双人间，亦可选择单人间（）
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第3题
本公司同性员工两人或两人以上在同一地区出差时，住宿尽可能两人同住，标准为同住人员中标准较高者，同时每人额外补贴50元/天，同住补贴费用类型为住宿费（）
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第4题
某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常
加班出差，专业要求高，需要多年经验和团队领导力，招聘到合格的人才很难。过高离职率使公司损失很大，经市场薪酬调查，该职总体薪酬水平和竞争对手相差无几。

（1）如果要让薪酬的市场调查结果准确，为降低该职离职率，该收集哪些与薪酬相关信息？

（2）该企业对离职员工做了进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间，请问，除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？

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第5题
根据《差旅费管理办法（2021版）》规定，以下关于差旅标准的说法，正确的是（）

A.出差期间，A类及以下员工按100元/人/天的标准给予伙食补贴

B.在差旅所在地市内交通费，B类及以下员工70元/人/天的标准核定，在标准内实报实销

C.差旅住宿首选公司签约酒店，A类及以上级别领导可住单间，其余人员需同性两人共住一个标间

D.以上都对

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第6题
某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神（)。

A.创新精神

B.敬业精神

C.团队协作精神

D.热爱工作的精神

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第7题
对于劳保用品的管理，以下行为正确的是（）

A.为员工提供符合国家标准的劳保用品

B.将劳保用品采购费用与员工工资一同发放，由员工自行购买

C.指定品牌由员工自行购买

D.可以酌情采购比国家标准略低的劳保用品

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第8题
若异地员工9月18-21日回家探亲，其备案探亲对象于9月21日与员工一同返回工作地并在9月25日返回备案探亲地。下列说法正确的是（）

A.2000米及以上/在岗正式工

B.3000米及以上/正式工

C.2500米及以上/员工

D.3500米及以上/正式工

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第9题
满勤奖与上月工资一同发送，对象是所属月当月1日在册在岗，同时发放日仍在职的员工（）
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第10题
满勤奖与上月工资一同发送，对象是所属月当月1日在册在岗，同时发放日仍在职的员工（）
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第11题
管理者(护士长)应与员工(护士)共同解决难题，下列做法不妥的是()。
管理者（护士长)应与员工（护士)共同解决难题，下列做法不妥的是（)。

A、经常和他们在一起，同甘共苦、倾听心声

B、出现问题后，与员工一同解决

C、当护士知识不足时，护士长第一时间提供帮助

D、不管不问，一味提出要求

E、当医生与护士合作发生矛盾时，妥善化解

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