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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14

[判断题]

绩效考核的目的是为了对员工工作进行奖惩（）

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第1题

绩效反馈面谈需要达到的目的有（）。

A.根据绩效，对员工进行奖惩

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.向员工反馈绩效考核的结果

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第2题

绩效反馈面谈需要达到的目的有()。

A.向员工反馈绩效考核结果

B.向员工传递组织远景目标

C.弄清员工绩效不合格的原因

D.根据绩效，对员工进行奖惩

E.为下一个绩效周期工作的展开做好准备

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第3题

基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。

A.上级

B.同事

C.下级

D.自己

E.有代表性的绩效考核委员会

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第4题

餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。（)

餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。()

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第5题

根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，这属于绩效考核的()功能。

A.管理

B.学习

C.激励

D.沟通

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第6题

根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的（）。

A.学习功能

B.沟通功能

C.监控功能

D.管理功能

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第7题

下列关于绩效考核的说法错误的是______

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性

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第8题

对员工进行奖惩，应遵循的程序和步骤有（)。

A.建立绩效考核等规章制度

B.符合民主程序

C.向员工公示

D.调查和取证

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第9题

餐饮业的自我检查和评价的目的是为了奖惩和考核员工。

A．错误

B．正确

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第10题

绩效考核的目的包括：（)

A.为员工薪酬、奖惩、晋升及调动提供依据

B.引导员工行为

C.促进管理者与员工之间的沟通

D.帮助员工不断改进工作，提升能力

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第11题

绩效考核的最终目的在于( )。

A.提高员工素质和能力

B.激励员工，调动积极性

C.对员工的工作绩效进行考核

D.通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

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