绩效评价结果的应用主要体现在薪酬、职位变动与员工发展三个方面。（)

关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。

A.基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面

B.绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上

C.员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行

D.基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面

A.检验招募与甄选的预测效度

B.做出职位变动的决策

C.确定培训与开发的内容

D.薪酬的分配和调整

A.用于检验招募与甄选的预测效度

B.作为绩效薪酬决策的基础

C.用于做出职位变动的决策

D.用于确定培训与开发的内容

A.总体平均水平

B.不同职位的加权平均水平

C.类似职位的平均水平

D.最高职位的平均水平

A.绩效评价，主要看一个人的付出，评价苦劳

B.KPI是量化的指标，目的是牵引目标的达成

C.荣耀绩效评价的全流程为：目标制定、绩效辅导、绩效评价、结果应用

D.绩效考核结果与员工绩效工资发放、薪酬调整、奖金多少无关

A.确定调查目的内容和对象

B.进行职位描述和设计调查问卷

C.实施调查，统计和分析数据。

D.形成报告，以及结果应用。

A.薪酬与考核委员会

B.战略委员会

C.提名委员会

D.审计委员会

A.职位设计

B. 职位分析

C. 绩效评价

D. 组织设计

职位分析在以下()职能活动中发挥作用

A 人力资源规划

B 薪酬决策

C 招聘与培训

D 职位设计

E 绩效评价