题目内容
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参考答案
更多“涉密岗位文职人员应当从专业相同或者相近的已聘文职人员中择优选聘。”相关的问题
A.文职人员发生泄密问题的，依法依纪追究本人和其他责任人员的责任
B.文职人员必须严格遵守军队的保密纪律和保密规定
C.文职人员必须严格执行聘用单位关于保密管理的各项规章制度
D.涉密岗位文职人员聘用关系终止或者解除后，按照国家和军队有关规定实行脱密期管理
E.文职人员上岗后，聘用单位应当与其签订保密协议
文职人员岗位出现缺额时，除()以外，应当实行公开招聘。
A．管理岗位
B．涉密岗位
C．后勤保障岗位
D．专业技术岗位
A.劳动者享有平等就业和选择职业的权利
B.依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证
C.国家依法保障劳动者的合法权益
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当()。
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照上年度职工平均工资支付
A.按照当地最低工资标准支付
B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.按照本岗位最低工资标准支付
A.团级单位政治机关
B.军级单位政治机关
C.旅级单位政治机关
D.师级单位政治机关
A.相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬
B.派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬
C.用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D.用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行
E.用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
A．A．按照当地最低工资标准支付
B．B．按照本单位平均工资支付
C．C．参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
D．不向劳动者支付
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