人力资本理论认为.教育是现代经济增长的重要因素,甚至是首要因素。()
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A.现代人力资源管理理论大都是以人力资本理论为根据的
B.人力资本的投资方式主要有:教育和培训、迁移、医疗和保健
C.人力资本从成本收益角度来研究人在经济增长中的作用
D.人力资本关注的是成本
人力资本理论认为,人力资本是经济增长的关键,教育是形成人力资本的重要力量。这一理论的主缺陷是
A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
A.马歇尔
B. 舒尔茨
C. 阿罗
D. 贝克尔
A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
A.教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分。
B.教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C.知识增进是人力资本的组成部分。
D.正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。
A.教育不是生产中的单独因素,是生产中人力因素的一个组成部分。
B.教育因素和教育投资指的是受正规教育年限的多少。
C.知识增进是人力资本的组成部分。
D.正规教育因素对经济增长的作用:只有其中的3/5在起作用。
A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
A.该理论创立于20世纪60年代
B.美国经济学家舒尔茨和贝克尔是该理论的主要创立者
C.该理论认为在经济增长中物质资本的作用大于人力资本
D.该理论认为教育投资是人力投资的主要部分
A.人力资本理论认为企业学习是人力资本投资的一种,包括员工自己的学习以及企业组织的培训都是人力资本投资,能给未来带来收益
B.人力资本理论确立了人力资本在促进组织经济发展中的重要作用,组织加大对人力资本的投入与支出才是保持组织竞争力与稳定经济增长的根本所在
C.人力资本投资差异与个人收入分配差异联系起来,从而激励企业员工努力学习,加大自己的人力资本投入,包括学习时间上的投入、学习费用上的投入,未来必定能获得合理的回报
D.强调企业学习对于全社会的人力资本的贡献作用,企业继续教育是提升人力资源质量的基本单元
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