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更多“在总激励股一定的情况下，对激励对象个人而言，给多少股份，不仅取决于其职务高低，还取决于其历史贡献大小、岗位类型等因（）”相关的问题
A.那些未达到生活标准，急于养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况都可以使金钱成为激励因素
D.无论什么情况下金钱都只是保健因素
A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D.无论什么情况下金钱都只是保健因素
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”()。
A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
在下列何种情况下，金钱可以成为激励因素，而不是保健因素？()
A 那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
C 以上两种情况均可使金钱成为激励因素
D 无论什么情况下金钱都只是保健因素
A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
C.无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
D.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖励
C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
A.在员工能力一定的情况下，员工绩效与激励程度成反比
B.在员工能力—定的情况下，员工绩效与激励程度成正比
C.员工绩效与激励程度成反比
D.员工绩效与激励程度成正比
（1）目前甲公司有董事11人，其中：外部董事7人，包括来自控股股东单位的董事2人、独立董事4人、其他外部董事1人，董事会成员构成符合实施股票期权激励计划有关条件。
（2）上市公司主要采用两种方式解决股票期权激励计划的股票来源，即向激励对象发行股份和回购公司自己的股份，甲公司可以按照不超过公司已发行股份总额的10%回购公司股份用于奖励公司员工；在未经公司股东大会特别决议核准的情况下，个人获授的股份总量不得超过公司股份总额的1%。
（3）甲公司作为国有控股上市公司，首次授权授予的股票期权数量应控制在公司发行总股本的1%以内。
（4）甲公司实行股票激励计划时，股票期权授予价格应按照下列价格平均值确定：股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均数收盘价。
（5）甲公司如果实施股票期权激励计划，应按以下原则进行会计处理，在等待期内的每个资产负债表日，以可行权股票期权数量的最佳估计为基础，按照股票期权在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入应付职工薪酬。
假定不考虑其他因素
要求：
逐项判断甲公司资料（1）至（5）项内容是否存在不当之处，对存在不当之处的，分别说明理由。
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