小王于2022年1月入职,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,以下哪些情形符合无过失性解除劳动合同()
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.0
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.0
A.用人单位招收录用其所支付的费用
B.用人单位为其支付的培训费用
C.公司22年的销售损失
D.对生产、经营和工作造成的直接经济损失
A.2022.05.13
B.2022.06.12
C.2022.06.13
D.2022.05
A.原劳动合同中“如小王提前解除合同,应当支付用人单位两万元违约金”的条款无效
B.如果小王不能胜任工作,用人单位必须额外支付1个月的工资,才可以解除合同
C.小王如果要提前解除合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位
D.原劳动合同是在新《劳动合同法》正式颁布之前签订的,应当根据新的《劳动合同法》重新签订合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
A 十
B 十五
C 二十
D 三十
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