下列选项中,属于劳动合同订立双方的知情权的有()。
A.劳动者如实说明婚恋态度的义务
B.劳动者如实说明工作经历的义务
C.用人单位主动告知工作内容的义务
D.用人单位主动告知财务状况的义务
- · 有6位网友选择 D,占比33.33%
- · 有4位网友选择 A,占比22.22%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有2位网友选择 C,占比11.11%
- · 有2位网友选择 D,占比11.11%
- · 有1位网友选择 B,占比5.56%
- · 有1位网友选择 B,占比5.56%
A.劳动者如实说明婚恋态度的义务
B.劳动者如实说明工作经历的义务
C.用人单位主动告知工作内容的义务
D.用人单位主动告知财务状况的义务
A.经双方当事人协商同意
B.订立合同时所依据的法律、法规已经修改或废止
C.企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务
D.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同,所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B.对于试用期问题,只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定,可以约定试用期
C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同
D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
A.甲建筑材料公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.李某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以李某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
A.月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是____。
B.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
C.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
D.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
E.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限
A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
A.甲建筑材料公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同
B.李某的工作不满1年,试用期不得超过1个月
C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以李某的试用期是成立的
D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限
下列合同中属于有效劳动合同的是()。
A.雇佣方胁迫被雇佣方签订的劳动合同
B.违反劳动安全卫生法的劳动合同
C.依法规定由双方共同协商订立的劳动合同
D.违反双方当事人的意志订立的劳动合同
关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求,下列选项中不符合法律规定的是()。
A.李某在某公川连续工作满10年,要求与该公司签订无固定期限劳动合同
B.刘某到某公司应聘,提议存双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同
C.王某在某国有企业连续工作满10年,距法定退休年龄还有11年,在该企业改制重新订立劳动合同时,主张企业与自己订立无固定期限劳动合同
D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期,公司提出续订时,赵某要求与公司签订无同定期限劳动合同
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