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提问人：网友liu840319 发布时间：2022-01-06
[多选题]

下列做法中，属于我国为调节国际收支顺差而采取的措施是()。

A.严格控制“高耗能高污染和资源性”产品出口

B.取消406个税号产品的出口退税

C.鼓励企业有序开展对外投资

D.支持成套设备出口

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第1题
调节国际收支的主要政策措施
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第2题
国际收支平衡有国际收支顺差和国际收支逆差两种情况。()

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第3题
下列关于国际收支论述正确的是()。
A、国际收支记录的是一国居民(residents)与非居民(nonresidents)之间的交易

B、国际收支是系统的货币记录

C、国际收支是一个流量的概念

D、国际收支是事后概念

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第4题
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A.变革

B.匹配

C.稳定

D.投入

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第5题
可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），

A.学业成绩

B.胜任特征

C.智力和能力倾向

D.成就动机

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第6题
下列关于全面质量管理的说法，错误的是（）。

A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织丈化

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第7题
由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因而企业利用文凭来筛选员工的做法是有道哩的，这是（）的一个基本观点。

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

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第8题
如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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第9题
费德勒的权变理论认为（）。

A.团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者具有某些固定特质，并且这些特质是与生俱来的

C.领导者的行为要想被下属接受，就必须能够为员工提供满足感

D.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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第10题
下列关于佣金制的说法，错误的是（）。

A.佣金制是在销售人员奖励中常用的方式

B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又关注公司的长期效益

D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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