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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
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准确理解招聘的含义需要把握哪些要点?

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更多“准确理解招聘的含义需要把握哪些要点?”相关的问题
第1题
招聘会需要做好哪些准备?

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第2题
试述人员招聘过程。
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第3题
人力资源招聘的原则有哪些?

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第4题
外部招聘有何优缺点?
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第5题
进行外部招聘前应先做好哪些准备工作?

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第6题
影响招聘的直接因素有哪些?()
A.职位性质

B.招聘的预算

C.用人政策

D.技术进步

E.管理制度

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第7题
一般来说,(  )不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。

A.服务人员  B.事务性工作人员

C.销售人员  D.技术性研发人员

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第8题
通过计算(  )可以分析录用人员的素质状况。

A.招聘单价  B.应聘比例

C.招聘完成比例  D.录用比例

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第9题
面试开始时,为了减缓压力,考官应从应聘者(  )开始发问。

A.可以预料到的问题

B.根本意想不到的问题

C.最难于回答的问题

D.简历中有疑问的地方

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第10题
人员配置的根本目的是(  )。

A.使得组织的任务和要求与个人相适应

B.为员工找到创造发挥作用的条件

C.通过个体之间取长补短形成整体优势

D.保持所有员工的心理和生理健康

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