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提问人:网友wangchuangx
发布时间:2022-01-06
[主观题]
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是()。A.目标设置理论B.
在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
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在众多激励理论中进一步改进了马斯洛需要层次理论并提出“挫折—退化”观点的是()。
A.目标设置理论
B.公平理论
C.三重需要理论
D.ERG理论
A. 各种需要可以同时具有激励作用
B. 不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
C. 如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D. “关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”
A.出资人
B.开办单位
C.主管部门
D.所在地税务机关
E.所在社区
如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是()。
A.两倍培训费用
B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.4万元培训费用
D.不低于培训费用的80%
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