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提问人：网友kinghsun 发布时间：2022-01-06
[单选题]

根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）

A.2：1

B.3：1

C.4：1

D.5：1

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匿名网友[32.***.***.155]选择了 B
1天前
匿名网友[154.***.***.237]选择了 A
1天前
匿名网友[93.***.***.151]选择了 A
1天前
匿名网友[89.***.***.165]选择了 D
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匿名网友[205.***.***.150]选择了 C
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匿名网友[170.***.***.192]选择了 C
1天前
匿名网友[228.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[55.***.***.67]选择了 A
1天前
匿名网友[93.***.***.36]选择了 C
1天前
匿名网友[188.***.***.190]选择了 C
1天前
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更多“根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）”相关的问题
第1题
根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在()
根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（)

A.2：1

B.3：1

C.4：1

D.5：1

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第2题
依据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在（）。

A.2：1

B.3：1

C.4：1

D.5：1

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第3题
A公司从去年年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来
进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不回来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得友？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。A．具有丰富的社会经验

B．容易被塑造和培养

C．具有熟练的岗位技能

D．较为稳重和可靠

在前两次校园招聘中，A公司人力资源部的问题是()。A．面试管理不成功

B．没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C．没有选择招聘渠道

D．没有对招聘时间进行管理

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确做法是()。A．简历详细的应聘人员信息库

B．分析影响大学生报到的因素

C．减少发放录取通知书的比例

D．缩短面试与发放录取通知的时间间隔

在进行录用决策时，人力资源部恰当的做法是()。A．无需征求用人部门主管的意见，由人力资源部直接作出现场录角决策

B．将所有招聘与录用资料存档，以备查询

C．尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动

D．关注那些被拒绝的应聘者的情况

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

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第4题
有一次,日本的松下公司招聘的一批推销人员,考试是笔试和面试相结合。这次招聘的人总共就有十名,可
是报考的达到几百人,竞争非常激烈。经过一个星期的筛选工作,松下公司从这几百人中选择了十名优胜者。他亲自过目了一下这些入选者的名字,令他感到意外的是,面试时给他留下深刻印象的神田三郎并不在其中。于是,马上吩咐下属去复查考试分数的统计情况。经过复查,下属发现神田三郎的综合成绩相当不错,在几百人中名列第二。由于计算机出了毛病,把分数和名称排错了,才使神田三郎的成绩没有进入前十名。松下听了,立即让下属改正错误,尽快给神田三郎发录取通知书。第二天,负责管理这件事情的下属想报告了一个令人吃惊的消息:由于没有接到松下公司的录取通知书,神田三郎竟然跳楼自杀了,当录取通知书送到时候,他已经死了。这位下属还自言自语地说:“太可惜了,这位有才华的年轻人,我们没有录取他。”松下幸之助听了,摇摇头说:“不!幸亏我们公司没有录取他,这样的人是成不了大事的。一个没有勇气面对失败的人又如何去做销售!!”通过以上案例你有什么领悟和启发,面对生活是不是只需要有一个健康的身体,一个健康的心理扮演着什么样的角色？

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第5题
通过招聘金字塔，可以有效对成功招聘所需简历数、面试人数等做一定程度的预估（）
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第6题
对一年前接到大学录取通知书时的记忆属于（）

A.情绪记忆

B.语词记忆

C.瞬时记忆

D.语词－逻辑记忆

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第7题
学生对接到大学录取通知书时的愉快心情的记忆是（）。A.形象记忆B.情绪记忆C.逻

学生对接到大学录取通知书时的愉快心情的记忆是（）。

A.形象记忆

B.情绪记忆

C.逻辑记忆

D.动作记忆

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第8题
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源正确做法是()。

A.建立详细的应聘人员信息库

B.分析影响大学生报到的因素

C.减少发放录取通知书的比例

D.缩短面试与发放录取通知的时间间隔

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第9题
某学生接到重点大学的录取通知书时，高兴得手舞足蹈，这是哪种情绪状态？（）

A、心境

B、应激

C、激情

D、理智感

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第10题
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于()。
许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（)。

A.组织招聘录用的阶段的多少

B.招聘的时间

C.招聘的人数

D.招聘的成本

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