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提问人：网友flp1230
发布时间：2022-01-06
[主观题]
把在工作场所现实中产生的问题提供给学员，让他们通过对其进行分析和研究，探求解决对策的教学方法称为（）。
A. 讲授法；
B. B.讨论法；
C. C.案例法；
D. D.角色扮演法。
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A.讲授法
B.提问法
C.案例法
D.角色扮演法
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第2题
在团体运行过程中，成员间能够运用相互的影响，谈论自己或别人的心理问题和成长经历经验，争取别人的理解、支持、指导；利用小组内际互动反应，发现自己的缺点和弱点，把团体当成一个安全的实验场所，练习改善的自己的心理与行为，以期能扩展到现实和理想生活中。这是处于团体的（）。
A.起始阶段
B.过渡阶段
C.工作阶段
D.结束阶段
第3题
威客模式，是指通过互联网把人的知识、智慧、经验、技能等转换成实际收益，从而达到各取所需的目的的
互联网新模式。那些通过此模式利用自己的知识技能等来解决科学、技术、工作、生活、学习等问题的人，被称为威客。 根据上述定义，下列各项中属于威客或威客模式的是（）。 A．某知名网站无需注册，即提供给网友下载最新电影的平台，其通过网页上嵌入的广告盈利 B．张医生是治疗眼科疾病的知名专家，为更好地服务于广大患者，他创建了博客，经常发表相关文章，并为眼科疾病患者提供免费的专业咨询，张教授所在的医院也因此提高了知名度，吸引更多的患者前来求医 C．某教育培训机构为完善服务质量，专门开办了答疑网站，学员可以在网上提出对相关课程的疑问，该机构会在第一时间给予解答 D．王老师是一名初中教师，下班后兼职在某学校的网站做远程辅导，该学校按课程的难易程度支付给他一定的报酬
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第6题
教师在对自己工作进行分析时，常思考“我在哪里？”“我是谁？”“我的环境如何？～我的总体状况如何？”“我要到哪里去？”“我该如何走？”等问题，我们把教师的这种做法称之为()
A.现实自我关注
B.理想自我追求
C.自我实现
D.自我职业生涯规划
第7题
长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因
素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”(即下级值把心思放在讨好上司上)的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？
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第9题
双因素理论指出：与工作环境、条件相关的是保健因素;与工作内容和其本身相关的是激励因素。前者会产生不满，后者会产生满意。下述哪一项不是保健因素？()。
A.某工程师刻苦钻研技术获得尤里卡奖
B.一位MBA学员在毕业后找到一份新工作，单位分给他100平米的住房
C.某单位效益较好，全体员工年末人均奖金1万元
D.某公司为网罗人才决定把在异地的“电脑大王”小李及妻子调到大连，公司负责代他们交纳城市增容费
第10题
某国有企业集团总会计师李军参加了财政部门组织的会计职业道德培训班后，认识到会计诚信
教育事关重大，随即组织了本集团会计人员职业道德培训。培训结束时进行了考试，试题中有一案例，要求学员进行分析，案例如下：晓东电子公司会计赵丽因工作努力，钻研业务，积极提出合理化建议，多次被公司评为先进会计工作者。赵丽的丈夫在一家私有电子企业任总经理，在其丈夫的多次请求下，赵丽将在工作中接触到的公司新产品研发计划及相关会计资料复印件提供给其丈夫，给公司带来一定的损失。公司认为赵丽不宜继续担任会计工作。
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试分析回答下列问题。
(1)赵丽违反了哪些会计职业道德要求？
(2)哪些单位或部门可以对赵丽违反会计职业道德行为进行处理？并说明理由。
