员工工作考评方式有()。
A.员工自评
B.员工互评
C.经理与员工考评谈话
D.员工对上级的考评
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- · 有1位网友选择 A,占比12.5%
A.员工自评
B.员工互评
C.经理与员工考评谈话
D.员工对上级的考评
每月初部门经理在员工考核表上列出员工本月应当完成的主要工作,将考评表发给员工。考评表除了列出本月的工作要求外,还有固定的考评项目如工作态度、工作品质、纪律性、协调能力、团队精神等,每项都说明了含义和分值。考评项目满分为100分,月末员工填写考评表为自己打分,交部门经理。部门经理在同一张考评表上为员工打分,交给人事部门。人事部门对员工进行最终的考评和分数汇总,并向员工通报当月的考评成绩。员工对考评结果有疑问,可直接向人力资源部反映。
普通员工的考评自评占30%,人事部门评分占10%,部门经理评分占60%。部门经理的考评自评占30%,下级评分占20%,人事部门评分占10%。考评结果应用于薪酬、晋升、培训等各方面。
请根据以上案例,回答下列问题:
(1)请指出案例中体现了考评制度设计的哪些内容?
(2)请指出该公司在绩效管理方面存在的主要问题。
(3)请说明运用绩效分析方法确定培训需求和培训对象的主要步骤。
A.书面描述法
B.关键事件法
C.评分表法
D.行为定位评分法
A.企业每年至少应对安全生产标准化管理体系的运行情况进行一次自评,自评结果应形成正式文件,并作为年度安全绩效考评的重要依据
B.企业主要负责人应全面负责组织自评工作,并将自评结果向本企业所有部门、单位和从业人员通报
C.企业发生生产安全责任事故,应重新进行安全绩效评定,全面查找安全生产标准化管理体系中存在的缺陷
D.应将安全生产标准化实施情况的评定结果,纳入部门、所属单位、员工年度安全绩效考评
A.5,8
B.3,5
C.5,6
D.5,5
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