当员工“能力低意愿高”时,管理者应该使用()的培养方法
A.指令性
B.教练型
C.授权型
D.支持型
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 B,占比30%
- · 有2位网友选择 A,占比20%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.指令性
B.教练型
C.授权型
D.支持型
A.低能力高意愿为D1型员工,需要使用命令型管理方式
B.一般能力低意愿为D2型员工,需要使用教练型管理方式
C.高能力低意愿为D3型员工,需要使用支持式管理方式
D.高能力高意愿为D4型员工,需要使用授权式管理方式
E.高能力低意愿为D3型员工,需要使用授权式管理方式
F.一般能力低意愿为D2型员工,需要使用命令式管理方式
技术能力在组织的低层级中比较重要,而当管理者提升到高的组织层级时,概念能力便成为更重要的。()
根据领导的生命周期理论,当下属具有高能力一低意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
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