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提问人：网友yitianbaihu 发布时间：2022-01-06

[主观题]

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（)。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.正常性工资差别

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更多“下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是（)。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断”相关的问题

第1题

现代经济学家对职业间工资差别主要反映的工资差别有（）。

A. 责任性工资差别

B. 补偿性工资差别

C. 竞争性工资差别

D. 垄断性工资差别

E. 报酬性工资差别

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第2题

垄断性工资差别是（）的工资差别。

A. 竞争性

B. 补偿性

C. 既竞争又补偿

D. 既是非竞争又是非补偿

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第3题

由于人力资本投资的差异，从而导致人力资本补偿性工资差别。

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第4题

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是()。A.在较早的时候就透露一些可能进行的变革的信息B.让员工对公司的发展变革进行讨论C.秘密地进行变革的取证和决策的过程D.不向员工透露任何信息，防止员工阻扰

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第5题

在一个组织或团体中，小道消息最常见的传播方式是()。A.链状传播B.簇式传播C.环状传播D.交错传播

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第6题

关于工作满意度的说法，不正确的是()。A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度可用算术的方法将两种情感体验混合起来计算其平均值C.工作满意度最好被看成是多维的D.满意度一般是经过很长一段时间才形成的，具有一定的稳定性

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第7题

在自由竞争的劳动力市场上，()。A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率B.市场中可以有多个均衡工资率C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变D.市场中只能有唯一的一种均衡工资率

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第8题

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在()基础之上的。A.人员征选B.组织管理C.员工培训D.工作分析

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第9题

最低工资标准一般采取()的形式。A.月最低工资标准和周最低工资标准B.日最低工资标准和小时最低工资标准C.月最低工资标准和日最低工资标准D.月最低工资标准和小时最低工资标准

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第10题

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为()。A.团体思维B.个体思维C.投入的升级D.团体极化

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