题目内容
（请给出正确答案）
A.60
B.30
C.10
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更多“某施工企业与女工小王签订了为期3年的劳动合同，合同尚未到期，小王欲解除劳动合同，按《劳动合同法》”相关的问题
A. 某女工因休产假时间过长，达5个月之久，单位因此而将其除名
B. 工人刘某被怀疑参与一起恶性案件，单位随即解除了与他的劳动合同
C. 因试用期考核未通过，单位通知郑某第二天就不要上班了
D. 孙某因患职业病而就医，不能继续工作，单位遂将其辞退
E. 某职工因交通事故受伤，不能胜任原岗位工作，将其调转到传达室收发信件
请回答第95—97题。
95关于女工权益，根据《劳动法》，下列说法正确的是：
A.公司应定期安排王某进行健康检查
B.公司不能安排王某在经期从事高处作业
C.若王某怀孕6个月以上，公司不得安排夜班劳动
D.若王某在哺乳婴儿期间，公司不得安排夜班劳动
96关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：
A.王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同
B.该劳动合同期限自2012年3月1日起算
C.该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金
D.如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退
97如当地月最低工资标准为1500元，关于该仲裁，下列说法正确的是：
A.王某可直接向劳动争议仲裁委申请仲裁
B.如王某对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
C.如公司对该仲裁裁决不服，可向法院起诉
D.如公司有相关证据证明仲裁裁决程序违法时，可向有关法院申请撤销裁决
A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同，这并不违反《劳动法》
B．张某2年劳动合同到期后可以终止合同，饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费，饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C．若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D．张某对饭店此决定不服，也可以直接向人民法院提起诉讼
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