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更多“绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段（）”相关的问题
A.加强管理
B.有效的沟通
C.建立完善制度
D.确定目标
在工程咨询单位激励机制建立的系统性原则中，激励是一个系统，激励的基础是（）。
A. 尊重员工
B. 绩效评估制度
C. 适当的目标
D. 加强团队文化建设
A.绩优薪资是根据职工的个人绩效而增发的奖励性薪水
B.绩优薪资通常适用于企业经理、白领、专业人员、文员、生产线工人等
C.依据传统的绩优薪资计划，员工表现越好，加薪比例越低；现有薪水水平越高，加薪比例通常越高
D.绩优薪资的加薪额可以每年一次结清
制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
A．战略伙伴
B．管理专家
C．员工激励者
D．变革推动者
A.正确认识团队绩效、员工绩效的关系
B.网点应该建立积极、协作的团队文化
C.同化团队绩效与员工绩效
D.网点绩效考核结果计人员工绩效考核结果
A.绩效与手术室工作量有关
B.影响手术室护士的绩效分配
C.体现多劳多得
D.编内编外同工同酬
E.体现优绩优酬
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