企业人力资源结构失衡统计包括()。
A.岗位失衡
B.人力资源过剩
C.人力资源短缺
D.年龄失衡
E.技术失衡
- · 有4位网友选择 C,占比40%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 D,占比20%
- · 有1位网友选择 E,占比10%
A.岗位失衡
B.人力资源过剩
C.人力资源短缺
D.年龄失衡
E.技术失衡
A.结构失衡
B.供大于求
C.供求平衡
D.求大于供
A. 高层人员供过于求,而低层人员供不应求
B. B.高层人员供不应求,而低层人员供过于求
C. C.中层人员供过于求,而低层人员供不应求
D. D.中层人员供不应求,而高层人员供过于求
A.人力资源供小于求
B.人力资源供大于求
C.力资源供求总量平衡,结构不平衡
D.人力资源供求平衡
A.扩大经营规模,或者开拓新的增长点,从而增加对人力资源的需求
B.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位
C.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
D.对富余员工实行培训,这相当于进行人员储备,为未来的发展做好准备
E.进行人员置换,释放那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构
A.进行人员内部的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位
B.进行针对性的专门培训,使内部员工能够从事空缺职位的工作
C.进行人员置换,裁减那些组织不需要的人员,补充组织需要的人员,从而调整人员的结构
D.将组织的某些人力资源业务外包
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