题目内容
（请给出正确答案）
A.确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
B.决定组织中各个岗位相对价值的大小
C.确定工资结构中的基础工资
D.优化公司内部的岗位设计
参考答案
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网友提供的答案
更多“职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价”相关的问题
A.排列法
B.分类法
C.评分法
D.因素比较法
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价内容不重要
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
A.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程
B.职位评价的目的是确保薪酬体系的竞争性
C.通过职位评价比较企业内部各个职位的相对重要性，得出职位评价序列
D.在职位评价过程中值得注意的是，职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价，是对正常或一般水平的评价而非特殊业绩的评价，是目前而非过去或未来职位状况的评价
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