人力资源是形成企业核心竞争力的重要源泉,包括()和质量两方面。
A.人才
B.培调
C.数量
D.水平
A.人才
B.培调
C.数量
D.水平
企业具备的核心竞争力与内外界环境不相适应,而核心竞争力又表现出很难改变的路径依赖特征,进而形成阻碍核心竞争力作为企业持续竞争优势源泉的惯性系统,这是指()
A.核心刚度
B.路径依赖
C.核心优势
D.创新障碍
A.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力
B. 理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品
C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉
D. 组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础
E. 组织文化保障了企业核心竞争力
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