劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.劳动力的需求和供给

B.产品竞争程度和产品需求水平

C.所属行业和企业规模

D.员工的家庭经济负担

A.当企业劳动力需求扩大时，增加雇用量会增加福利支出

B.当企业劳动力需求扩大时，延长现有雇员的工作时间，福利支出不变，但加班加点薪酬率较高，最终费用会增加

C.雇用临时工，既可以不支付福利待遇，又可满足劳动力需求

D.无法决策

决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。

A.外部市场薪酬水平

B.劳动力供给状况

C.社会经济发展状况

D.现行的薪酬政策

A.该公司违反了薪酬内部一致性原则

B.薪酬受企业所处行业的影响

C.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响

D.薪酬水平受个人因素的影响

A．职位的性质

B．薪酬水平

C．劳动力供给状况

D．招聘人员的偏好

E．预算成本

A.劳动力市场

B.产品市场

C.企业特征

D.企业战略

A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求

B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测

C.人力资源的流动是市场经济的特征之一

D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策

E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义

劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()