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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-14
[判断题]

事业部负责人、销售团队负责人私自切分下属销售提成、报销,或向下属索要金钱财物等,一经公司查明,将给予负责人记二级过失一次,并做出书面检讨,全员通报批评,并扣除负责人当月全额销售活动费做为惩罚,且公司有权利按照严重违反公司制度与其解除劳动合同()

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第1题
事业部负责人、销售团队负责人私自切分下属销售提成、报销,或向下属索要金钱财物等,一经公司查明,将给予负责人记二级过失一次,并做出书面检讨,全员通报批评,并扣除负责人当月全额销售活动费做为惩罚,且公司有权利按照严重违反公司制度与其解除劳动合同()
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第2题
总行事业部风险总监领导事业部内的风险管理团队,对主管风险管理的副行长负责,向()报告。

A.主管风险管理工作的副行长和事业部负责人

B. 主管风险管理工作的副行长

C. 事业部负责人

D. 风险管理委员会

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第3题
()组织结构是指特许经营企业各级行政单位从上到下实行垂直领导,下属部门只接受一个上级的指令,各级主管负责人对所属单位的一切问题负责。

A.直线型

B.直线职能型

C.事业部

D.以上都不是

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第4题
集团预算工作组成员一般由总部经营团队、集团总部相关职能机构负责人及下属主要子公司总经理等
组成。作为常设机构,工作组必须单独设立()。

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第5题
集团预算工作组成员一般由总部经营团队、集团总部相关职能机构负责人及下属主要子公司总经理等组成。作为常设机构,工作组必须单独设立。

A.错误

B.正确

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第6题
如有特殊原因要降低备付金金额的,需在通用审批发起申请,由经营团队负责人审批后,最终由公司金融事业部产品经理(王星懿237849)到公司金融事业部总经理室成员(江舒韵总097913)审批同意方可办理()
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第7题
贝壳HRBP的模式说法错误的是()

A.平台专业线HRBP,属于HR代表型HRBP。由平台专业线和CHO线共同考核

B.平台事业部HRBP,结合了事业部型HRBP及HR代表型的特点。由平台事业部和CHO线共同考核

C.上海/北京链家的大区HRBP团队,属于事业部型HRBP。由大区总监及人力资源部共同考核

D.新赛道的HRBP团队,属于事业部型HRBP。由其所属单位的负责人及上一级单位HR负责任共同考核

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第8题
复杂销售(大客户销售)中,参与人员是:机构负责人亲自参与公关,组建专业团队()
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第9题
渠道折标系数,不针对下列哪类销售人员()

A.销售总监

B.团队经理

C.四级机构负责人

D.销售内勤

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第10题
新《安全生产法》第三条明确提出“三个必须”:安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全,下列说法正确的是()

A.生产经营单位的主要负责人是本单位安全生产第一责任人,对本单位的安全生产工作全面负责。其他负责人对职责范围内的安全生产工作负责

B.分管人力资源的副总经理,对分管领域的安全要负责任。下属企业里面,安全管理团队配备得不到位,缺人,由此导致的事故这个副职是要负责任的

C.分管财务的副总经理,如果下属企业里安全投入不到位,分管财务的副总经理是要承担责任的

D.分管设备的副总经理,如果生产出现事故,要负管理责任

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第11题
所在区域一年发生三次或三次以上窜货的,营销代表、城市经理、区域负责人销售团队不得参与公司任何月度、季度、半年度、年度评优奖励,由销售部负责人评估后执行,对区域负责人、城市负责人进行降级处理()
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