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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-25
[判断题]

人力资源中心每月全面建成各单位人力资源部门对各项奖罚的执行情况，对未按文件执行的，当月发现一人次给予人力资源部门负责人降三级工资的处分，三人次给予免职处分，超过三人次给予开除处分（）

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第1题
各单位人事专员必须在每月()前上报上月社保缴费清单，住房公积金，人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心
各单位人事专员必须在每月（)前上报上月社保缴费清单，住房公积金，人力成本统计表和缴费发票复印件上报集团人力资源中心

A.8日

B.10日

C.12日

D.15日

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第2题
管理咨询人员为某公司设计了全面预算管理的考评程序，其中做法不正确的是（）。

A.财务部负责收集与分析责任中心的预算执行信息，并报送审计部

B.审计部对预算执行结果进行审计，并将审计结果报送预算管理办公室

C.预算管理办公室依据审计结果计算奖罚，并报送人力资源部

D.人力资源部将奖罚计算结果分解，落实到责任中心每一责任人

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第3题
各单位考勤员应如实提报考勤，每月3日与单位领导共同签字后报人力资源部（）
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第4题
各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。
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第5题
各单位人力资源部门（项目综合管理部)会同财务人员每季度应进行人工成本分析，分析结果报本单位（项目)具有相应权限的人员审核。每年8月底和次年2月底前分别将半年和全年人工成本分析报告，上报公司人力资源部。（)
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第6题
人力资源三角模式，把人力资源部分为（）。

A.专家中心

B.共享服务中心

C.人力资源业务伙伴

D.人力资源部

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第7题
人力资源部经理职责包括（)。

A.制定公司人力资源的战略规划

B.督促公司人力资源战略的执行

C.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制

D.全面负责人力资源部门的工作

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第8题
《考勤和请假管理办法》：每月8日前，各单位、各部门将《考勤表》及有效请假单送交到相应的人力资源部门，节假日时可以顺延（）
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第9题
作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是()。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第10题
某公司随着企业规模的不断壮大，2002年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。根据资料回答第 93～96 题。第 93 题 作为现代企业的人力资源部，该公司人力资源部门的工作应当具有的特点是（）。

A.坚持经济人假设的管理思想

B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一

C.为企业设计稳定不变的组织结构

D.全面重视员工的工作生活质量

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第11题
《JBQES3-RZ-05岗位竞聘管理制度》规定：人力资源处长全面负责岗位竞聘管理，各单位综合主管负责本单位岗位竞聘管理，人事主管负责竞聘组织工作（）
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