题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“经典管理理论对目标管理MBO的定义为：目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。（)”相关的问题
“目标管理”是西方管理学家提出的,通常用MBO(managementbyobjectives)表示。()
A.员工参与管理
B.领导确定目标
C.以自我管理为中心
D.强调自我评价
E.重视成果
目标管理(MBO)是通过一种专门设计的过程使目标具有可操作性，一级接一级地将目标分解到组织的各个单位。()
在业绩管理过程中。人们经常使用的一种方法是目标管理(Management By objective，MBO)。简述这一方法，并回答在目标设置时应注意哪些问题？
A.目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
B.目标管理所确定的目标是企业的最终目标
C.目标管理是绩效管理的一种形式
D.目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、 自我调节
E.目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
A.高层管理者可以把目标向下强制推行，而不管目标如何有效执行
B.目标管理是一个静态的过程
C.目标管理是一个自上而下的官僚运动，而非全员参与
D.企业通过MBO能很好地促进组织内跨部门协作和激发个人创新
A.A.目标管理意味着更高的成就目标和更广阔的管理视野
B.B.目标管理的主要贡献之一是让我们能用自我控制的管理来代替由别人统治的管理
C.C.目标管理的最大优点是能使管理者得到上级的肯定
D.D.目标管理也称为对当代“知识工作者的管理”
E.E.目标管理的最大优点是使管理者首先能掌控自己的业绩
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
