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更多“若客户经理在一个自然年度，当年底个人职级为客户经理三级及以上，且较年初个人职级考核维持或晋升，则根据其连续工作年限给予一次性发放长期服务津贴（）”相关的问题
A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖
B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖
C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折
D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%
A.若定级当月MOB小于2，则当季不参加定级
B.职级津贴 = 季度职级津贴标准 × 津贴系数
C.无抵押季度风险保额180万即可评为高级
D.资深客户经理的职级津贴是3000元
A.客户经理职级津贴，根据客户经理季度职级津贴标准及津贴系数确定
B.所有放款案件都计算在职级津贴中
C.客户经理按照自然季度（即3、6、9、12月）进行定级
D.月末不在职，则不予发放职级津贴
A.自然季度承保放款132万，可以在下个季度获评职级津贴2000元/月
B.自然季度承保放款200万，可以在下个季度获评职级津贴3000元/月
C.自然季度承保放款270万，可以在下个季度获评职级津贴3000元/月
D.自然季度承保放款120万，可以在下个季度获评职级津贴2000元/月
A.新人转正考核从上编当月起计算，三个自然月内累计承保标保达到10000元（不含自、互保件）则予以转正，若低于10000元则予以清退
B.新人考核期间不满一个自然季度的，合并到下个季度按照月均标保3000元进行考核
C.自然季度内个人累计新契承保（不含自、互保件）＜10000元，则职级降一级（若为一级续收督导则直接清退）
D.季度内个人累计标保（不含自、互保件）＜5000元，则予以清退
A.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴
B.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资
C.客户经理薪酬 = 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 年度绩效工资
D.客户经理薪酬 = 基本工资 + 职级津贴 + 无抵押月度绩效工资 + 逾期奖惩 + 有抵押月度绩效工资 + 新人补贴 + 年度绩效工资
A.有住所
B.有住房
C.无住所而一个纳税年度内在中国境内居住
D.无住所而一个自然年度内在中国境内居住
E.无住所而一个自然年度内在中国境外居住
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