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提问人:网友xiayan188 发布时间:2022-01-07
[多选题]

以下关于行为面试,表述正确的有()

A.针对应聘者过去发生的事件进行询问

B.考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C.推测应聘者在今后工作的行为表现

D.采用模拟情境的方式进行

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第1题
【多选题】以下关于行为面试,表述正确的有()

A、针对应聘者过去发生的事件进行询问

B、考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现

C、推测应聘者在今后工作的行为表现

D、采用模拟情境的方式进行

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第2题
面试是招聘、求职中最重要的一环,给公司和应聘者提供了双向交流的机会,使公司和应聘者相互了解,从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质,此论断建立在哪项假设基础上?()

A、若一个人能通过面试,则他的能力素质一定与岗位匹配

B、面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C、面试是招聘的固有环节

D、面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

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第3题
【多选题】下面属于简历的主观内容的有( )

A、个人信息

B、工作意向

C、期望薪资

D、工作经历

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第4题
【单选题】海底捞在招聘员工过程中推崇的是一种( )文化

A、事业化

B、学校化

C、家文化

D、制度化

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第5题
【填空题】在销售团队成员招聘前,企业需要做好三项准备工作规划方案、 、吸引策略。
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第6题
【判断题】移情能够增强一个人预测他人的能力,这有助于创造和谐的工作氛围。
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第7题
【填空题】面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥,而是建立在 和应聘者个人简历的基础之上。
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第8题
【判断题】在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
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第9题
【判断题】人的鼻子在撒谎过程中会因为血液流量上升而增大,引发刺痒感,于是人们需要用手摩擦,以舒缓发痒的症状,如果求职者出现这个动作我们可以立即判定为说谎。
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第10题
【判断题】选拔业务人员,包括业务骨干,建议面试官提问一些理论性问题,不要问行为性问题。
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