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提问人：网友lele955 发布时间：2022-01-07
[单选题]

甲与重庆某公司签订了劳动合同，约定工作地点在北京，北京的最低工资标准高于重庆。双方关于工资的约定，以下说法错误的有（）

A.约定的工资不得低于北京市的最低工资标准

B.约定的工资不得低于重庆市的最低工资标准

C.双方可约定选择适用北京市或者重庆市的最低工资标准

D.最低工资标准只有在无约定时才适用

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第1题
上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。2010年4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。2011年1月1日，张某发现甲公司未及时足额支付其劳动报酬，张某仍坚持工作，直到2011年4月1日劳动合同终止，甲公司累计拖欠张某的劳动报酬达1万元。在与甲公司协商未果的情况下，张某拟申请劳动仲裁。已知：当地月最低工资标准为1000元。要求：根据上述资料，分析回答下列第1~7小题。在劳动仲裁时效期间内，下列情形中，引起劳动仲裁时效中断的是（）。

A. 张某向甲公司主张权利

B. 张某向有关部门请求权利救济

C. 甲公司同意履行义务

D. 因不可抗力致使张某不能在仲裁时效期间申请仲裁

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第2题
北京志强轴承制造有限公司安排了20名残疾人就业，残疾人职工占该公司职工总数的比例达到27%。2008年9月起，经有关部门审查并认定为福利企业，税务部门也一直为其按时办理了减免税。两年之后，志强公司得到注资转向经营钢材，企业员工规模扩大至300人，但残疾人职工依然为20名。 请认真阅读案例，并回答以下问题，每题有一个或多个答案。 志强公司被认定为福利企业,是因为该公司具备（）的条件。A.月平均实际安置残疾人占单位在职职工总数比例超过25%

B.实际安置残疾人人数超过10人

C.依法与残疾人签订一年以上劳动合同或服务协议

D.为残疾人按月足额缴纳规定的社会保险，向残疾人支付了不低于当地最低工资标准的工资

志强公司在申请福利企业资格认定时，应提交（）。A.福利企业资格认定申请书；企业营业执照、税务登记证副本；适合安置残疾人就业的可行性报告；

B.企业与每位残疾人职工签订的劳动合同副本；企业在职职工总数的证明材料；残疾人职工的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证（1至8级）》；

C.企业通过银行等金融机构向每位残疾人职工支付工资的凭证；社保部门出具的企业为每位残疾人职工缴纳的社会保险费缴费记录；残疾人职工岗位说明书；

D.企业内部道路和建筑物符合无障碍设计规范的证明。

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第3题
下列哪些情形是不属于工资的有（ ）

A、丧葬抚恤救济费

B、用人单位支付给劳动者的工作服费用

C、根据国家规定发放的创造发明奖

D、艰苦气象站津贴

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第4题
工资的具体数额由劳动合同双方当事人自由约定，不受限制。
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第5题
带薪年休假属于强制性休假。
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第6题
孕期女职工的劳动合同在约定期限届满时，用人单位有权依约终止劳动合同。
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第7题
实行综合计算工时工作制度的，一般是从事一些容易自然条件或技术条件限制的劳动。
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第8题

什么是最低工资？确定最低工资标准的影响因素有哪些？

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第9题
劳动监察是保障劳动法实施的重要手段，以下不属于劳动监察特征的是（ ）

A、法定性

B、行政性

C、专门性

D、被动性

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第10题
延长工作时间必须要征得劳动者同意。
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