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提问人：网友18***246 发布时间：2022-01-06

[主观题]

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（)。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C

绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。

A控制导向型绩效考核方法

B目标导向型绩效考核方法

C行为导向型绩效考核方法

D特质导向型绩效考核方法

E战略导向型绩效考核方法

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更多“绩效考核方法按照考核内容特征可以分为（)。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C”相关的问题

第1题

按照考核内容绩效考核的方法分为（）

A.步骤法

B.特质法

C.学习法

D.无

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第2题

根据考核内容的不同，人员考核可以分为______、________。

A.绩效考核

B.素质评价

C.心理测试

D.行为塑造

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第3题

考核内容全面，打分档次可以设置较多等优点的绩效考核方法是()。

A.情景模拟法

B.关键事件法

C.要素评定法

D.等差图表法

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第4题

绩效考核按绩效考核内容分为（)、（)、（)。

绩效考核按绩效考核内容分为()、()、()。

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第5题

根据不同的绩效考核内容，绩效考核的类型包括（）。

A.结果取向型

B.行为取向型

C.特征取向型

D.过程取向型

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第6题

按照员工绩效考核管理有关规定，对高层级及其他专业技术人员绩效考核应保持绩效考核内容一致，不应存在差别。（)

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第7题

集团公司“双乘法”考核内容：即成员单位的绩效得分为战略执行绩效考核得分乘以党务考核得分，二者互为系数。（)

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第8题

将绩效考核分为定性考核和定量考核，其依据是()

A.考核的主体

B.考核的性质

C.考核内容

D.考核的形式

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第9题

绩效考核体系包括的内容有（)

A.考核对象

B.考核主体

C.考核内容

D.考核方法

E.考核周期

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第10题

绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（)

A. 对考核等级或记分进行合理限制

B. 对考核内容进行合理限制

C. C.对考核对象进行合理限制

D. 对考核时间进行合理限制

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