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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[单选题]

要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()。

A.弹性工作制

B.压缩工作周

C.工作分享制

D.应急工作制

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匿名网友[226.***.***.144]选择了 B
1天前
匿名网友[99.***.***.224]选择了 D
1天前
匿名网友[220.***.***.215]选择了 C
1天前
匿名网友[139.***.***.214]选择了 C
1天前
匿名网友[220.***.***.98]选择了 D
1天前
匿名网友[108.***.***.172]选择了 B
1天前
匿名网友[143.***.***.90]选择了 D
1天前
匿名网友[33.***.***.139]选择了 A
1天前
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更多“要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()。”相关的问题
第1题
0601 工资计算模型 某加工企业采用小时工资制,每周结算一次。工资标准如下表: 每周法定工作标准时间为35小时,超过35小时要计算加班工资。 公司采用小时工资制,如果工作量达不到法定周工作时数(35小时),则按照实际工作时数计算周工资。 要求建立一个工资计算模型,可根据工种类型、每周工作时间,计算其周工资。
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第2题
单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多,如果没有人愿意加班,客户要求在限定时间内完成的订货任务就无法完成,你会()。

A.虽然不情愿,但还是接受了

B.反映自己的看法,但在没有回应前我会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班

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第3题
案例二:B公司是一家美容养生企业,主营艾灸理疗。公司董事长因为知识问题曾处处碰壁,所以他早早就意识到了团队的学习问题,于是在公司内部推行了学习制度。要求所有员工每天读书钟,每周召开一次读书&工作总结会。但在实际的推进过程中,员工参与少,一些员工一边看书一边刷手机,效果差;每天的学习坚持时间不长,经常走神 读书会推进一段时间后,员工的能力也没有显著的提升,董事长也非常着急。根据案例,回答第6-10题。6、B公司在学习管理上有什么问题()。 「 分值: 10」

A.没有学习机制

B.时间过长,效率不高

C.没有检查奖惩措施

D.学习没有推动工作

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第4题
单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多——如果没有人愿意加班——那么客户要
求在限定时间内完成的定货任务就无法完成,你会()。

A.虽然不情愿,但还是接受了

B.反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推托加班

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第5题
单位总是要求员工周末加班,你很不情愿。但单位的事情实在是太多,如果没有人愿意加班,客户要求在限
定时间内完成的定货任务就无法完成,你会()。

A.虽然不情愿,但还是接受了

B.反映自己的看法,但在没有回应前会遵守规定

C.直接拒绝

D.找理由推脱加班

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第6题
客户开发过程中,如果客户提出的异议一时无法确定或者超出能力范围,加油站员工应()。
客户开发过程中,如果客户提出的异议一时无法确定或者超出能力范围,加油站员工应()。

A、承诺一定解决

B、承诺限定期限答复

C、答应客户的条件

D、什么都不做

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第7题
以下不能使用黄色《准用证》标识的是()。

A.有国家、部门、地方检定规程,经检定不符合原有精度等级、可降级使用的计量器具

B. 经检定、测试、校准部分功能不可用,但在限定范围尚可使用的计量器具,且在计量器具上标明禁止使用的功能

C. 经测试某些非关键指标不符合技术要求但可以使用的计量器具

D. 对于无准确度等级,经检定给出相应准确度等级的计量器具

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第8题
《中华人民共和国劳动法》中的工作时间包括()和每周工作的天数和小时数。
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第9题
如果对项目的效能要求和成本要求无严格限定,允许一定的变化范围,则可以采用的评价方法是()。

A.灵活效能法

B.固定效能法

C.固定成本法

D.最大效能成本比法

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第10题
如果对项目的效能要求和成本要求无严格限定,允许一定的变化范围,则可以采用的评价方法是()

A.灵活效能法

B.固定效能法

C.固定成本法

D.最大效能成本比法

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