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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06
[单选题]

在管理方面的()更接触到了企业内在的本质。

A.管理理念创新

B.管理制度创新

C.管理方法创新

D.管理文化创新

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匿名网友[101.***.***.181]选择了 C
1天前
匿名网友[140.***.***.71]选择了 A
1天前
匿名网友[3.***.***.232]选择了 B
1天前
匿名网友[48.***.***.165]选择了 B
1天前
匿名网友[150.***.***.104]选择了 B
1天前
匿名网友[191.***.***.168]选择了 C
1天前
匿名网友[81.***.***.33]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[181.***.***.74]选择了 B
1天前
匿名网友[2.***.***.78]选择了 A
1天前
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更多“在管理方面的（)更接触到了企业内在的本质。A、管理理念创新B、管理制度创新C、管理方法创新D、管理”相关的问题
第1题
对于企业而言，实现绿色战略的本质就是要通过______和其他方面的运作，在实现企业的经济利益的同时，避免对环境和社会产生负面影响。

A、生产系统

B、管理系统

C、生产管理

D、质量管理

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第2题
人性即是人的本质或本性，是人与他物相区别的根本。古今中外之智者皆关注到了人性论的理论和现实意
义，雨果在其《悲惨世界》中言道：“人心比任何地方都更眩目，也更黑暗；精神的眼睛所注视的任何东西，也没有人心这样可怕，这样复杂，这样神秘，这样无边无际。有一种比海洋更宏大的景象，那就是天空；还有一种比天空更宏大的景象，那就是人的内心世界。”禅宗讲，一念天堂，一念地狱，人心之一念就可导致成败。美国管理哲学家道格拉斯？麦格雷戈在《企业的人性面》一书中说：“在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，都必有某些关于人性本质及人性行为的假定”。他认为，任何管理具体措施的制定，都必然以人性假设为基础或前提。事实上对于中国人文精神而言，不同的人性论假设即意味着不同的工夫论、政治观、社会观。请您谈谈儒家的人性论假设的现代价值和意义。

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第3题
市场细分需注意以下哪些事项。（)

A.市场细分的目的是便于企业集中资源在高利润回报的消费群体，寻找到企业的蓝海

B.不存在一个“唯一”、“绝对”的细分市场方法

C.实现一个好的、实用的细分市场需要大量有关行业，消费者/用户，竞争对手，利润/成本方面的信息和数据

D.目标细分市场要具有内在的吸引力，企业要具有服务于细分市场的竞争优势，二者缺一不可

E.管理业务计划，评估绩效

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第4题
下面哪个不是咨询公司对咨询项目的评价主要考虑的方面（）

A.咨询项目的满意程度

B.企业具体量化业务数据

C.咨询项目是否达到了企业方面的心理预期程度

D.企业面临的管理问题的实践改善程度

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第5题
相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。A.提供了全面的综合框架B.能更有效的提高组织

相对其他绩效管理结构。绩效棱镜的突出优点在于（）。

A.提供了全面的综合框架

B.能更有效的提高组织绩效

C.考虑到了组织的所有利益相关者

D.能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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第6题
相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（)。A．提供了全面的综合框架B．能更有效地提高组织绩

相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于()。

A．提供了全面的综合框架

B．能更有效地提高组织绩效

C．考虑到了组织的所有利益相关者

D．能明确企业需要什么样的能力来执行战略

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第7题
如果说笑的本质在于自信、热情和友好的话，那么它在微笑中便得到了充分而全面的体现。微笑能够发挥多个方面的作用，其首要作用是()。

A.表现乐业敬业

B.表现真诚友善

C.表现心境良好

D.表现充满自信

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第8题
从心理学、社会学的角度研究人事管理问题，重视社会环境以及人员相互关系的研究以及如何利用这些去提高工作效率。主张人事管理应该更重视人际关系方面的管理，人事管理应更注意关心人、培养人和满足人们不同的需求，一个组织应采用集体报酬和奖励的制度，并提倡在不同程度上应该使员工和下级能够参与企业决策和管理工作。这是（)的人事管理特征。

A.科学管理阶段

B.行为科学阶段

C.古典管理阶段

D.系统管理阶段

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第9题
对于企业而言，实现绿色战略的本质就是要通过生产系统和其他方面的运作，在实现企业的经济利益的同时，避免对环境和社会产生负面影响。（)
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第10题
许多学者在界定应急管理时尽管角度不同，语言表达不通，但是基本上都是体现了（)这几方面的内容。

A.管理对象

B.管理过程

C.管理本质

D.管理目标

E.管理意义

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