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提问人：网友zhangwei2017 发布时间：2022-01-06
[单选题]

()标志着我国适应市场经济的劳动用工制度基本建立

A.建立劳动关系三方协商机制

B.建立并普遍实行了劳动合同制

C.推行集体合同制度

D.保障劳动者的就业机会

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1天前
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第1题
（）和企业工资制度是现代企业劳动人事制度工资制度的主要内容，建立适应市场经济要求的劳动用工制度和企业工资制度，对建立和完善现代企业制度具有十分重要的意义。

A.劳动人事制度

B.劳动用工制度

C.现代企业制度

D.工资管理制度

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第2题
中华人民共和国国家标准—《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300—2001)。并于（)起正式实施，此规范的推行，标志着我国面向新世纪、适应市场经济的施工规范全面实施。

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第3题
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。《劳动合同法》规定，如果用人单位认为员工不适合在本单位工作，应在试用期内向员工提出，并在法定期限内通过法定程序解除劳动关系。未签劳动合同而用工，用人单位应负相关责任。这表明（)。①市场经济具有法制性②订立劳动合同是劳动者的基本义务③实行劳动合同制度可以促进劳动力资源的合理配置④《劳动合同法》只保护劳动者的合法权益

A.①③

B.①④

C.②③

D.③④

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第4题
我国现行的劳动用工制度包括什么？
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第5题
我国基本的劳动制度是（）。

A.劳动用工制度

B.劳动选择制度

C.劳动合同制度

D.劳动关系制度

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第6题
我国现行的劳动用工制度包括什么？

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第7题
我国现在的劳动用工制度是（）。

A.民主集中制

B. 集体所有制

C. 全民合同

D. 劳动合同

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第8题
我国就业发展的第二阶段的探索主要是在劳动用工开展市场化方面，首次实施了招工制度的改革确立了通过考核择优录取的招工办法。
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第9题
2001年8月，我国建立了由（)组成的国家协调劳动关系三方会议制度，标志着我国三方协商机制的建立

2001年8月，我国建立了由()组成的国家协调劳动关系三方会议制度，标志着我国三方协商机制的建立和运作迈入了新的阶段。

A劳动和社会保障部

B国务院

C中华全国总工会

D中国企业联合会

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第10题
女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，()制度与社会保障方面等情况，权衡女性()与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A.企业用工，平等就业

B.劳动就业，劳动权益

C.社会用工，人身权益

D.社会统筹，平等就业

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