组织通过对员工有关资料和信息的分析，帮助员工准确地评估自己的能力和潜力，帮助员工制定职业

A.从选择员工的过程中收集有关的信息资料

B.收集员工在目前工作岗位上表现的信息资料

C.通过心理测试和评价中心法作出评估

D.联系员工的亲朋好友收集资料

A.收集个体的具体资料

B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

C.为员工提供信息资料，从中认识自己

D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

与员工职业发展计划有关的组织信息是（）

A．人事面谈资料

B．综合评价结果

C．人力资源管理活动

D．奖赏升迁制度

A.收集个体的具体资料

B.组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论

C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中，逐渐认识自己的一般形象

D.员工的职业发展和职业锚选定的责任，最终还是落实在员工自己身上

E.帮助员工从实际工作经验中正确了解、认识和评价自我

A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息

B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求

C.员工个人目标与组织需求相匹配

D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划

E.实施计划方案

在组织的经营目标基础上，每个员工需要设定自己的工作目标，是指沟通过程中的()阶段。

A.回顾有关信息

B.确定关键绩效指标

C.讨论主管人员提供的帮助

D.结束沟通

A.帮助组织在瞬息万变的市场上，尽快掌握信息

B.帮助组织稳定人员

C.促进行政与运营效率，即通过对员工及人力资源活动信息的编制，来提高效率

D.促进组织的战略性人力资源管理

E.有助于降低人力资本的开支

A.对员工招聘过程中的有关资料进行分析

B.对员工在目前工作岗位上的业绩资料进行分析

C.对员工在目前工作岗位上的有关晋升、推荐等方面的资料进行分析

D.通过心理测试来测评员工的能力和潜力

E.通过评价中心方法来测评员工的能力和潜力

A.提高员工的工资

B.促进员工的工作积极性

C.对人的投资增值

D.降低成本

A.组织发展主要是外因作用的结果

B.组织发展可以提高员工对其工作环境的满意度

C.组织发展的重点是在组织内部发掘出足够的、有价值的信息来帮助组织及其员工做出自由选择

D.组织发展能够实现组织目标，完成组织长期和短期的发展规划