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提问人:网友rayofdawn 发布时间:2022-01-07
[单选题]

晕轮效应,又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的光辉,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人(或事物)的最初印象决定了他的总体看法,而看不准对方的真实品质,形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”。是主观推断的泛化、定势的结果。根据上述定义,下列属于晕轮效应的是:

A.一见钟情

B.三岁看八十

C.小时了了,大未必佳

D.一朝被蛇咬,十年怕井绳

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更多“晕轮效应,又称“光环效应”、“成见效应”、“光晕现象”,是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会”相关的问题
第1题
【多选题】下列属于“晕轮”效应的是?A、因为一个人见义勇...

【多选题】下列属于“晕轮”效应的是?

A、因为一个人见义勇为,便认为他不会有坏的品质

B、看到打扮讲究的人就觉得她一定很完美

C、看到“教授”头衔便认为这个人温文尔雅,不会犯错

D、认为所有学生都是单纯的

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第2题
下列属于“晕轮效应”的是()。
A.爱屋及乌

B.新官上任三把火

C.一好百好,一坏百坏

D.士别三日,当刮目相看

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第3题

绩效考核中的误区包括( )

A、晕轮效应

B、逻辑错误

C、近因误差

D、首因效应

E、对比效应

F、溢出效应

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第4题

中国成语“爱屋及乌”说明的是什么心理效应?

A、光环效应。

B、禀赋心理在起作用。

C、这种心理使得投资者倾向于投资于自己熟悉的,拥有更多信息的股票。

D、处置心理效应。

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第5题
以下哪个是团队:( )。A、打麻将的四个人B、学校的一个教...

以下哪个是团队:( )。

A、打麻将的四个人

B、学校的一个教研室

C、一个宿舍的学生

D、一个足球队

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第6题

按照马斯洛的需要层次理论,一个人已经得到满足的需求,( )。

A、仍会有明显的激励作用

B、没有激励作用

C、有无激励作用会因人而异

D、如管理者运用得当会有较强的激励作用

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第7题
以下不属于基本归因错误的是( )。A、员工业绩不佳,主管...

以下不属于基本归因错误的是( )。

A、员工业绩不佳,主管认为是员工能力不行

B、一个年轻姑娘看到老人不让座,我们就会觉得姑娘不懂得尊老爱老

C、因为好好复习考试考的很好,你归因为自己的运气好

D、“孟母三迁”,是因为孟子的母亲认为儿子不好好学习与环境有很大关系

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第8题
同集权式领导模式相比,民主式领导管理模式通常( )。A、...

同集权式领导模式相比,民主式领导管理模式通常( )。

A、能更好地调动下级人员的积极性

B、能有效提高决策效率

C、使得组织内部资源的流动速度加快

D、降低组织内部的资源配置成本

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第9题

当一个人因自己的行为结果而得到其满意的奖励时,则它的积极性会( )。

A、提高

B、降低

C、不确定

D、不受影响

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