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提问人：网友吴欢发布时间：2022-05-15

[单选题]

人力资源现状分析不包括（)。

A.人力资源环境分析

B.人力资源队伍分析

C.人力资源管理工作分析

D.人力资源信息分析

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第1题

人力资源现状分析主要指()

A.人力资源环境分析

B.人力资源存量分析

C.人力资源管理工作分析

D.以上都是

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第2题

企业人力资源的现状分析主要从人力资源的内部环境和人力资源队伍自身情况进行分析。对人力资源

队伍的分析，需要从管理工作状况和人力资源队伍现状两方面进行。()

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第3题

人力资源管理部门在做人力资源现状分析时，对一个时期（通常为一年）的工作进行总结分析的基础上，一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价，另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于（）

A.人力资源管理工作分析

B.人力资源存量分析

C.人力资源环境分析

D.人力资源内部分析

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第4题

企业人力资源现状分析主要分析企业人力资源发展环境和企业人力资源队伍现状，分析目的在于

找出影响企业人力资源发展的有利条件和不利条件，以形成正确的企业人力资源发展战略。()

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第5题

企业人力资源队伍现状的分析需要从企业人力资源工作内容、工作业绩和现状对比等方面进行分析。

()

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第6题

总体规划中人力资源规划包括的内容有（)。A人力资源现状分析B人力资源问题与潜力C旅游专业人才

总体规划中人力资源规划包括的内容有()。

A人力资源现状分析

B人力资源问题与潜力

C旅游专业人才选拔、招聘、培训与使用政策

D人力资源规划目标、实施及监控

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第7题

在人力资源战略规划工作中,人力资源现状分析是由()负责的。

A.决策层

B.人力资源部门

C.部门经理

D.人力资源部门和各部门经理

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第8题

人力资源需求分析、组织人力资源现状盘点和人力资源供给预测是（)的前提。

A.信息的收集与处理

B.总体规划与分析

C.业务计划制订与实施

D.总体反馈

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第9题

人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。

A.人力资源行动计划

B.人力资源规划

C.人力资源管理方法

D.人力资源核心策略

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第10题

人力资源需求计划的制定根据是（)。A人力资源引进制度B人力资源现状C发展战略D人力资源总体规划

人力资源需求计划的制定根据是()。

A人力资源引进制度

B人力资源现状

C发展战略

D人力资源总体规划

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第11题

人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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